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小助理、大前景

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发表于 2012-4-16 21:00:02 |显示全部楼层
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新年开工,允许讨红包的公司,往往助理们的红包最多。助理是个微妙的职位,坐在老板的独立办公室前,有人要找老板,必先通过助理;老板的日程安排甚至喜怒哀乐,助理了如指掌。
“杜拉拉升职记”中,杜拉拉从行政部门转职市场部总监助理,从此爱情风生水起,事业线一路飙升;但是助理也有不同的类型,往往“同途殊归”。
一位90后的小女孩刚从学校毕业就做了公司核心部门老大的助理,她很享受这个角色,并斩钉截铁地认为:进职场先从助理试水,受益终身!小女孩的思路是:她初出茅庐,实属职场菜鸟,在风云莫测的职场里还一时半会儿找不着北,不如先脚踏实地做助理,一心一意跟随老板,学习老板的处事风格、工作经验等;更重要的是学会察言观色,读懂老板的心思,培养敏锐的职场嗅觉。作为助理,就有充分的舞台磨练此功力。练就此功力,将来在职场上能较容易地左右逢源。当然,通常而言,这类老板都属于魅力型人物,其自身就是个大矿藏,有丰富的、供下属学习的内容。
也有人对助理一职眼里充满了黯淡,认为助理就是个“体力活”,为老板订机票、安排行程;做起来没有含金量,职业上升空间何在?据我观察,通常有此观点的人要么拼了命地转职,要么很安于现状。前者认定了“助理”就是事业的天花板。即使老板升职为副总裁、高级副总裁、甚至CEO又怎样?你的职位还是助理,摆脱不了为老板打杂的命运。后者则是求安逸,如果遇上职务不关键、事务不繁杂的老板,那真是乐得其所,有大把的时间做自己的事。
那么,做助理的最高境界是什么呢?有人开玩笑说:嫁给老板。其实这种现象在现今职场并不少见。毕竟助理能把老板的行程安排地有条不紊,老板难免产生依赖性,又或日久生情。我就听闻一例。某老板酷爱探险旅游。一次长假期间,他又去某深山老林探险了,结果老板的妈妈无法联系到其人,情急之下打电话给助理。助理也只能重复地拨老板的电话,功夫不负有心人,拨了上百遍后,终于拨通。患难见真情,老板感动不已,二人终成眷属。
但是,感情这回事不是凭实力的,要有说不清、道不明的化学作用;所以,做助理的最高境界还是凭实力说话。助理需要什么素质呢?以我见过的一位CEO助理为例,她是整个公司有口皆碑的助理,其他部门老大对她是赞不绝口。综其原因:她逻辑性强,能把乱如麻的事情缕地顺滑、整地头头是道,节约老板宝贵的时间。还有,一方面,她能机警地明白老板所需,知道什么时候要跟在老板身后,当其左右手;另一方面,她的性格里又有点小强势,知道什么时候该独挡一面,为老板截下不必要的会议与培训。最后,这位助理的结局是:“老板走,我也走;老板为我推荐好工作。”
所以,助理这个职位虽听上去“一般般”,但要看你对助理的态度是什么了?它可以永远平庸,也能风生水起。




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