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首批90后本科生将踏入职场:求职追求自我且有个性

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发表于 2012-4-16 20:47:48 |显示全部楼层
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自我、强调个性意识、善于搜索信息……这些词汇成了形容90后最为常见的用语。就在今年,首批90后本科毕业生将正式踏入职场。招聘市场的“资深达人”对这群入市新手自有一番看法。
找工作不难 找好工作难
首批90后本科毕业生将正式踏入职场,他们面前的求职之路是否有了新变化?记者采访了人力资源网站负责人、大学就业中心老师等“观察员”,报道今季职场小白丁最新情况。
“90后目前的就业形势要比80后毕业时好得多,”智联招聘市场总监陈嘉杰介绍道,“就业形势已经向毕业生方面倾斜,基本上做到了企业提供的职位数与就职人数持平,因此找工作并不是一件非常困难的事。”这一观点同样得到了在沪上就读酒店管理专业的大三学生小陈的支持,“基本上还没毕业都能够在酒店找到工作,但很多人不会轻易下决定,还是想多观望一下,看看有没有更好的机会,毕竟做酒店太累。”而在一家知名电子企业实习的小李6月就要毕业,虽然企业表现出了积极的留人意愿,但小李热情不高,“工作机会挺多的,想再看看。”
但要找一份符合传统定义的好工作的难度却并不低。“很多大公司会以高出市场价不少的薪水来招聘优秀学生,但一些有关大学生就业平均薪资调查显示,数字大概在2000-3000元之间。我们的调查也显示,82.2%的85后毕业生目前月薪在3000元以下,而处于同一薪酬水平的90后毕业生比例则更高,为91.1%。这些数据也从一个侧面反映了大学生想要找到一份高薪工作的难度不低。”陈嘉杰分析道。
和兴趣有关 与压力无关
以往被看做大事的毁约,在90后毕业生身上不少见,“毁约原因多样,但归结起来主要就是自己不喜欢这份工作。”陈嘉杰说,“如果工作和自己的兴趣不相符合,他们中的大多数就会选择离开,这也导致了相当多的大公司面临即使招到了人也无法完全定心的新场面。”
“这种追求自我、突出个性的价值观也反映在求职上。不少学生表现出淡化薪金和行业,追求与自我兴趣相关的职业的特点。”上海交通大学学生就业中心主任钱静峰介绍道,“比较令人欣喜的是,这一批学生已经有了相当明显的职业规划意识,对自己的未来有比较长远的考虑。”
即便如此,来自中华英才网的《校园招聘新观察调研报告》却指出,对乐于创造潮流的90后来说,找工作还必须考虑到自我价值和多元化的价值观的平衡、工作是否会带给自己压力、能否让自己获得成就感等问题,以往被认为是理想工作标准的“事少钱多离家近”已然不足以满足90后的要求,再加上“位高权重责任少”方可达到他们对于工作的期望值。




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