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33岁没做到管理岗位,裁员潮下我失业了

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发表于 2019-3-30 12:26:57 |显示全部楼层
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明天和意外,我确实不知道哪个会先来。今天,我被裁员了,没有告知原因,只是说公司战略调整,会裁掉一定比例的人员。后来得知,我正在做的2个项目被砍掉了,全员被裁。公司按照劳动法给了相应的赔偿,但是要求立马走人,马上交还电脑,光速离职。工作以来,我经历过2次裁员,这是最让人措手不及的一次。
很后悔,没有提前把电脑里的资料备份出来,不知道是否还有机会拿回来,里面有很多个人的资料和对于找工作很有用的稿子。
中午,团队吃了散伙饭,气氛有点凝重,大家吃的都不多。在酒精作用下,领导似乎很伤感,我不确定是否有表演的成分,毕竟在我看来,裁掉组里的4个人,对她对留下的人来说都是最优的选择。
我在这个公司第四年了,年会上还领了老员工的纪念品,我以为我至少会在这个公司待满第二个三年,裁员让我措手不及。而今年,我即将满33岁了,在互联网行业,33岁,是退休的年龄。我没能做到管理岗位,处理人际关系不是我擅长的事情,所以我一直是那个兢兢业业的螺丝钉。5年前,我赶上了互联网创业大潮,进入这个处处充满朝气和可能性的行业,也享受到了还不错的薪水。5年后,眼看着这个行业冷却下来,我也成为了那个要退下来的棋子。
在一个公司待久了,尤其是在一个发展的还不错的公司,会产生一种错觉,这些都是我应得的,可是当自己离开这个平台,看看这些年自己的成长,会有种说不出来的迷茫,这些年我都做了些什么?又成长了多少呢?也许,这是个看清自己的机会。
在这个到处贩卖焦虑的时代,互联网行业仿佛成了焦虑中心,在这个大部分人的职业生涯只有10年左右的行业里,到处都是有关年龄的焦虑。也许正是如此,拼命加班、拼命做产品、拼命去上市,成了几乎所有互联网创业公司的常态模式。
这个行业里很难看到40岁以上的人,连四十多岁的高管都不多见。那些中年人都哪去了呢?回想起这些年自己的同事们,有创业的,大部分人却并没有成功,也有回到传统行业的,更多的,我不知道他们都去了哪里。
在33岁这一年,我失业了,也许即将告别这个充满诱惑和焦虑的行业,开始新的征程,我希望,自己可以不那么焦虑。





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