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实习生须知

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发表于 2012-7-12 22:24:18 |显示全部楼层
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每年暑假,有许多大学生外出实习。两个月,能明白“实习”究竟是件什么事儿的却不多。不动脑筋的实习,什么也获得不了。什么叫动脑筋,以下就是:





     1、定位。到岗时,没人把你当人才,是极正常的,除非你的父母很特殊,或者你入职的方式很特殊。



     2、法则。证明“自己是人才”的方法看似很多条,归根结底只一条:勤劳与坚持的同时,勤于思考。比如反思一天的工作得失,总结还能提高效率的细节,言行不当的举动。



     3、素质。最重要的素质是:比给你下达指令的人,更清楚你下一步(甚至之后三步)该做什么,并合理妥善有礼貌地去完成。



     4、合作。能够发现优秀的人,向他学习,同时,也发现平庸的人,能够与之合作,必须在工作本身超越他。



     5、环境。没有竞争的环境,根本谈不上环境。所谓竞争,是指你随时会被取代。



     6、时间。事情有时候同时涌来,有时候一件事没有,忙的时候需要分清主次,确定侧重,并沟通协调,闲的时候,把关于工作的思考一条条写下来,适时地适当地找优秀的人聊天。



     7、意愿。合理的意愿步步推进,才称得上理想,否则就是白日梦。所谓合理意愿是指:今天比昨天效率更高,与优秀的人更多交谈。



     8、诉求。谁都想要更好的机会,但只有被给你下达指令的人、负责你工作业绩评定的人信任,你才有机会提出诉求。跨越式的诉求,只能用跨越式超常规方法提出,前提是,你被其中一人完全信赖并力挺。



     9、沟通。做到以上的一切之后,争取一次与上级完整交流的时间,提出你的问题,同时给出切实建议。



     10、总结。如果你所在的团队认可你的能力,信任你,但不给你更多发展的机会——只能证明两件事:上司不爱惜人才,上司没有能力。这样的岗位,可以伺机摆脱。



     11、看待自己。如果你没有与优秀的人做成朋友,可以证明也许你不如你想象得优秀。此时,必须正视自己,调整方向。否则会非常失落,并一再挫败。





          好了,但愿你看得懂,也做得到。



     很多大学生步入社会之前就自我暗示“社会残酷”,我自己的工作经验告诉我,社会不是个悲剧,社会只对那些不是人才又一无所长者残酷。



          最后,我还想提醒一句:懂得思考并明白事理的大学生,太少。









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